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前途迷茫,有點低不成高不就,想往行政人事、管理類發展,請幫忙指導簡歷中的補足,謝謝!
作者: 時間:2020/2/29 閱讀:171次
人力資源總監:問題的關鍵不是幫忙指導簡歷中的不足,而是根據不足找差距,根據差距補知識、技能。
還是先定位吧。
顧問:要看哪個行業做,制造業、快消的話要求低門檻低,但如果是你目前的行業還要做很多準備,而且要等待機遇,將轉行的成本降到最低
助理顧問:沒有看到簡歷。是不是沒有加附件?
合伙人:根據自己的能力去選擇工作
辦公室主任:根據自己的能力去選擇工作。
運營總監:想往行政、人事發展,就要明白這是個什么樣的工作,需要什么技能,自己欠缺哪些,然后想辦法去補足。。只有這樣才能離你自己所說的想往行政人事發展越來越近。。不是簡單的補充簡歷的事!還有,行政和人事是兩個方向。。。
行政人事部總監:沒看到你的簡歷呢 11年工齡 這個 這個換職業需慎重
合伙人:太高看自己了,放低點要求就好了
總經理:可能首先需要的是了解自己的特點,然后才是準確的職業乃至人生的定位。
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